一、指导思想
年级组是学校一级基层管理组织，年级组长名副其实是基层管理者。通过考察、培养，使年级组长成为优秀的管理人才，通过加强年级组的建设和考评，使年级组在提高办园水平中发挥更大的作用。为此，特制定本规定。
二、具体规定
1、年级组长的任免
（1）园内公开竞聘产生。
（2）全体教职工用无记名投票的方式进行选举，得票多者当选。
（3）园长室发出任命通知。
年级组长任期原则上定为三年，园长室于每年6月将年级组长的分工向全体教师公布。
因特殊原因中途免去年级组长造成的缺额，原则上在候选人得票多者中挑选补充，不再向全体教师选举。
年级组长三年任期满后，按上述步骤重新确认。
2、年级组长的职责和权利
（1）年级组长对园长室负责并报告工作，有权利依据园长室的工作要求对本年级组安排工作和实施管理，有权建议修改“年级组考核奖”的实施细则。
（2）级组长有独立组织年级活动的权利，但因外出活动需改变课程表规定程序的，应征得园长室同意；
（3）年级组长需安排好本年级组教师的临时缺代活动。
（4）年级组长因尊重各职能部门的指导，有批评或建议的要向园长室反映。
（5）年级组长可优先于教师享受进修和学校规定的职务津贴。
3、年级组考核
（1）优秀年级组的条件
1 遵守社会公德和学校规范，2 有良好的师德形象，3 无违法乱纪行为。
4 讲团结，5 讲文明，6 讲学习，7 讲工作，8 讲正气，9 集体风气好，10 团队和谐。
11 年级组工作规范，12 常规工作上水平。
13 各项工作中成绩显著，14 累计积分居首位，15 平均达8分，16 且在本年度中没有重大事故
发生。
⑤领导、同行、家长、社会反响好，认可度高。
（2）年级组考评
年级组考核的操作对象是所在的年级组的教师，原则上不涉及学生。评价的对象是以年级组为整体。考评的信息依据是各项评比、常规工作检查和竞赛活动。
以学年为单位，量化评价。
有下列情况之一者应扣除年级组的分：
1、未完成学校布置的工作任务的和无故不参加学校规定或安排的配合工作的扣1分。
2、教师一学期迟到累计2次者扣1分（含早晨值班），在此基础上每增一次多扣0.5分。早退或中途外出未请假或未经批准登记的扣1分。一学期请假两次扣0.5分，三次扣1分，以此类推。
明显违反学校有关安全、值勤等常规的扣1分。
4、教师损害学校形象造成影响或影响同事之间团结的扣1分。
5、教师有体罚和变相体罚现象的扣2分。
6、教师因工作失职造成的和家长投诉（经核实的）扣1分；如遇烫伤、走失等重大事故则扣除2分，并扣除相应的月考核及年终奖的1/3。
7、上课准备不充分的（没教具）的扣0.25/次。
8、午睡值班擅自离岗或睡觉的扣1分。
9、教师在上班期间擅自串岗的扣1分。
违反学校有关《计划生育规定》的扣2分。
11、擅自改变课表、教学内容或没按计划按时开展各类教育活动扣0.5/次。
12、开无人灯、无人水（每天下班前及节假日必须全面检查完毕后方可离园，尤其重视停电、停水后的检查）扣0.5分/次，在此基础上每增一次多扣0.5分。
13、午睡时，护理不到位视扣0.5--1分。12：30—2：00入睡情况：每次检查有5人以上未入睡扣0.5分。
14、空调按时开启，中午幼儿午睡时提前20分钟开启空调，幼儿起床前10分钟关闭空调，发现一次不执行扣0.25分，以后每增加一次多扣0.25分。
15、在上班期间（早上7：00—傍晚4：30）上网聊天和玩游戏者扣1分（同时当事人当月奖金扣除100元）。一教师在室内上课时另一教师不得上机以免影响干扰活动。
16、无故不参加幼儿园规定的园本培训的，扣1分。
17、一学期在情况通报中受批评的，每出现一次扣0.25分，以后每增加一次多扣0.25分。
18、明显抵触年级组安排的工作或经常防碍年级组开展工作的，经教育无明显改善的扣1分。
19、备课不符合要求的，一课扣0.25分，以此类推。
有下列情况年级可加分
获校团体或个人比赛一、二、三等奖加0.5分、0.25分、0.125分。
获镇团体或个人比赛获一、二、三等奖加2分、1.5分、1分。如镇级已奖励，园内
只加分不重复奖励。镇级不奖励，则参加园级奖励。获武进区团体和个人竞赛一二、三等奖加3分、2分、1分，在此基础上每上一个等级在原基础上加0.5分。
3、论文或案例获奖：省级一、二、三等奖加2.5分、2分、1.5分（参与奖加0.5分）。市级一、二、三等奖加2分、1.5分、1分。区级一、二、三等奖加1.5分、1分、0.5分。
4、辅导幼儿团体或幼儿个人获奖：全国金奖加1分、银奖加0.75分，铜奖加0.5分，优秀奖加0.25分，省级一、二、三等奖加3分、2.5分、2分。市级一、二、三等奖加2.5分、2分、1.5分。区级一、二、三等奖加2分、1.5分、1分。湖塘片级一、二、三等奖加1.5分、1分、0. 5分。园级一、二、三等奖加1分、0. 5分、0.25分。每个级别按最高奖项加分。
5、对片范围开放公开课加1分，参加园际交流加0.5分，武进区级加2分，常州市加3分。园指定对外开课的加0.5分。
6、利用休息时间组织开展家园合作活动的，每次加0.25分。（原则上一学期不超过2次）
7、业余时间参加相关培训，视培训结果酌情加分。
8、能主动积极开发和实施课程者，视成果可加分0.25—0.5分。在园内主题活动交流评比成果较好。一等奖加2分，二等奖加1.75分，三等奖加1.5分。
9、亲子活动评比：在园内评比一等奖加2分，二等奖加1.75分，三等奖加1.5分。
10、环境创设评比：园级总分一等奖加2分，二等奖加1.5分，三等奖1分。单项一等奖加1分，二等奖0.75分，三等奖加0.5分。
11、活动海报：内容、设计美观。数量满2张为基本合格，内容较好，形式有创意，园级一等奖加0.5分，二等奖加0.25分，三等奖加0.125分。
12、级组内一学期发表的通讯稿1篇加0.5分。
三、年级组的奖励
1、学校根据级组人数按100元／人发放奖金基数，再根据加分情况，按20元／分测算年级组奖金。年级组根据测算后得分算出每人平均奖，发放奖金。
2、不加分也不扣分者不参与年级组奖金分配。
3、有加分者如扣1分及以下，根据扣分后的得分情况发放，如果扣2分及以上也不参与年级组奖金分配。
4、无加分但有扣分，有此类情况的年级组将不参与优秀年级组的评选。
5、优秀年级组一学年评选一次。
四、优秀年级组的奖励
1、组员享受一次外出进修学习的机会。
2、评优评先优先考虑该组人员。
3、优秀年级组的组长获“优秀年级组长”称号，连续三年获优秀年级组长称号的组长进入学校后备干部之列。
五、其他
1、其他教师组成一个单独的年级组进行考核，奖励办法同上。（试用期满。落聘者上岗后加入原年级组进行考核）
2、关于哺乳期教师和病假教师的年级组考核奖励：按教师的年级组考核总奖金额除以5月再乘以在园工作月份计算。（产假，病事假一学期累计不满半月者不扣年级组相应奖励，超过半月作一个月处理，在此基础上，超过一个月未满一个半月作一个半月处理，以此类推。）
3、年级组在本年度内出现重大事故或对学校造成重大影响的不得参与评优。
三、附则
1. 本规定自2011年1月起实行。
2. 本规定的解释权属园长室。
马杭中心幼儿园
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